在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是

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    功能性职务分析法的基础是

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      工作设计中的工作扩大化是指

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        通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是

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          对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为

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            在招聘工作中负责面试的部门是

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              从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为

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                在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是

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                  以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是

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                    与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在

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