当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为

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    在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有

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      工作扩大化的优点有

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        按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括

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          下列选项中属于头脑风暴法有点的有

          下列选项中属于头脑风暴法有点的有
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            直接经济薪酬包括

            直接经济薪酬包括
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              已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（　）。

              已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（　）。
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                某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（　）。

                某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（　）。
                某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（　）。
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                  属于波特-劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（　）。

                  属于波特-劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（　）。
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                    通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（　）。

                    通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（　）。
                    通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（　）。
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