在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

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    人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是

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      招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是

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        通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于

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          心理测验类别中的智力测验属于

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            心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是

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              适宜对应聘者的性格做测评的方法是

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                在培训的基础理论中，刺激•反应学习理论的代表人物是

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                  了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

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                    360度绩效考核法也称为

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