2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

张某于2016年1月首次就业后一直在甲公司工作，2021年张某可以享受的当年年休假天数为（    ）。

甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2 000元，当地最低工资标准为1 700元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（　　）。

工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入2 100元，当地月最低工资标准1 900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（   ）元。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（　　）。

张某工作已满18年，2021年7月1日张某从甲公司换到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某2021年在乙公司可以享受的年休假是（　　）。

2021年10月，张某到甲公司工作。2021年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（　　）。