公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。
2018年4月1日，张某到甲公司工作。2021年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于9月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4 000元，甲公司所在地最低工资标准为3 200元，当地职工月平均工资5 000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（ ）。