方某工作已满15年，2018年上半年在甲公司已休带薪年休假3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()

2018年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月6日(周日)分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是()

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为()。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同必备条款的表述中，正确的是()

关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是()。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的说法中，不正确的是()

下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是()

甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2000元，则下列说法中正确的是()

赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4个月，试用期工资3500元，试用期满月工资4000元。4个月后，赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是()元。