根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的说法中，不正确的是()

根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是()

根据社会保险法律制度的规定，劳动者因工致残的下列情形中，用人单位不得与劳动者解除或终止劳动关系的是()

根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是()

2018年12月刘某与用人单位累计缴纳失业保险费8年后因劳动合同终止而失业，此时刘某距离法定退休年龄还有2年，已知刘某符合领取失业保险金的条件，假设其领取失业保险金期满仍未就业，根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险金的最长期限是()

2017年3月，张某首次就业到甲公司工作，并与甲公司共同缴纳失业保险费。2020年9月，张某因甲公司解除其劳动合同失业，随即办理了失业登记和失业保险金领取手续。张某领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起不得超过一定期限。该期限为()

2020年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020年6月9日起至2022年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()

2020年5月，甲公司安排周某于5月1日(国际劳动节)、5月10日(周日)分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，周某的日工资为250元。计算甲公司应支付周某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()

2020年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()

2018年7月2日新入职职工，在2020年9月28日休年假，可休假()