经验主义学派强调企业管理应从（ ）出发，而不是从管理出发。

彼得·德鲁克认为，（ ）学派偏重于以工作为中心，忽视人的一面。行为科学偏重于以人为中心，忽视了同工作相结合。

（ ）认为依靠招聘和培训管理人员来适应工作环境并不是最佳良策。

系统管理学派的管理方法一个重要特点就是（ ）。

一个组织的决策根据其活动是否反复出现可分为（ ）和非程序化决策。

巴纳德认为，个人协作意愿强度的高低，取决于自己提供协作而导致的“牺牲”与组织因为自己的协作提供的（ ）这两者之间的比较。

（ ）是研究远离平衡态的开放系统从无序到有序的演化规律的一种理论。

按照赫茨伯格的（ ），给够员工工钱，员工只会消除不满，并一定会积极努力地工作。

沙因的复杂人假说体现了一种（ ）观点。

改变工作条件与生产率（ ）直接关系。