产生代理风险的最主要原因是_______和委托人在控制代理人的行为时需要_______。

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    绩效加薪是将_______的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的_______联系在一起的一种绩效奖励计划。

    绩效加薪是将_______的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的_______联系在一起的一种绩效奖励计划。
    绩效加薪是将_______的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的_______联系在一起的一种绩效奖励计划。
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      在绩效加薪和一次性奖金两种绩效奖励方式之间还存在这样一种_______的奖励方式。

      在绩效加薪和一次性奖金两种绩效奖励方式之间还存在这样一种_______的奖励方式。
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        在实际执行过程中，员工个人所应当得到的绩效奖金往往还要与其所在部门的_______以_______ 及挂钩。

        在实际执行过程中，员工个人所应当得到的绩效奖金往往还要与其所在部门的_______以_______ 及挂钩。
        在实际执行过程中，员工个人所应当得到的绩效奖金往往还要与其所在部门的_______以_______ 及挂钩。
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          标准工时计划是根据员工完成某种工作任务_______来支付报酬的一种计划

          标准工时计划是根据员工完成某种工作任务_______来支付报酬的一种计划
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            利润分享计划是指根据对某种组织_______的衡量结果来向员工_______的一种绩效奖励模式。

            利润分享计划是指根据对某种组织_______的衡量结果来向员工_______的一种绩效奖励模式。
            利润分享计划是指根据对某种组织_______的衡量结果来向员工_______的一种绩效奖励模式。
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              收益分享计划是企业提供的一种与员工分享因_______、和_______而带来的收益的绩效奖励模式。

              收益分享计划是企业提供的一种与员工分享因_______、和_______而带来的收益的绩效奖励模式。
              收益分享计划是企业提供的一种与员工分享因_______、和_______而带来的收益的绩效奖励模式。
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                成功分享计划成功的关键在于为每个经营单位确定一整套_______。

                成功分享计划成功的关键在于为每个经营单位确定一整套_______。
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                  小群体奖励计划或团队奖励计划是适用于_______的工作群体或团队的一种_______奖励计划。

                  小群体奖励计划或团队奖励计划是适用于_______的工作群体或团队的一种_______奖励计划。
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                    长期奖励计划是指_______在一年以上的对_______的实现提供奖励(主要以股票的形式)的计划。

                    长期奖励计划是指_______在一年以上的对_______的实现提供奖励(主要以股票的形式)的计划。
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