解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（）。

某个薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则该薪酬区间的变动比率是（）。

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，这符合（）的基本假设。

在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（）。

一位行政秘书经常要做接电话的工作，而在接电话过程出现的如拿起话筒、接听电话、回答、记录电话内容、放下话筒等具体动作属于（）。

大学教师进行课堂教学属于完成（）。

在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（）的情况下。

竞争战略不包括（）

与薪酬包这一概念等价的概念是（）。